Charlottetown, June 18, 2026– In 2025, the Workers Compensation Board of PEI (WCB) continued to advance the priorities of its three-year, strategic plan. First implemented in 2024, the plan focuses on three specific areas: the WCB team, the complex and evolving needs of clients and business transformation.
“We remain centered on a sustainable, responsive and trusted workers compensation system that balances the needs of workers and employers with fair, consistent coverage,” said Jim MacPhee, Chair of the WCB Board of Directors. “In 2025, this was reflected through the expansion of psychological injury coverage to include injury resulting from workplace harassment and along with government, expanding presumptive cancer coverage for firefighters to include five more types of cancer,” said MacPhee. “We also moved into implementing our Business Transformation Initiative to improve how the organization serves Islanders now and into the future.”
At the annual general meeting, CEO of the WCB, Dan Campbell, shared financial, strategic and operational highlights as well as details on work-related safety and injuries. “We continue to provide leadership in building safe and healthy workplaces,” said Campbell. “And the Island’s safety culture continues to be strengthened. This year, 3,488 Island workers and employers took part in one of our many workshops and learning activities, while 3,186 workplace safety inspections were conducted by our OHS Officers. The WCB will continue working with employers and workers to make sure Island workplaces keep health and safety as a top priority. Even one workplace injury or illness is too many.”
Below find key highlights and new initiatives for 2025:
Claim Statistics
In 2025, our team adjudicated 1,962 claims for work-related injuries and illnesses with an acceptance rate of 91%. 54.9% of these injuries were sprains, strains, and tears. PEI’s injury frequency, which is the number of time loss claims per 100 workers, is 1.28.
Expanded presumptive cancer coverage for firefighters
In June, the provincial government and the WCB expanded presumptive cancer coverage for firefighters to include five more types of cancer. With these additions, the WCB’s presumptive cancer coverage for firefighters now includes 19 cancer types. Eligible firefighters include fire inspectors, paid firefighters and volunteer firefighters who are members of a fire department or fire brigade.
Expanded psychological injury coverage
In January, the WCB expanded its coverage to include coverage for psychological injuries resulting from work-related harassment. As part of the coverage expansion, the WCB created a dedicated Psychological Injuries Team and new resources to help workers, employers and health care providers navigate these injuries and claims. New resources include user-friendly Frequently Asked Questions publications and the Return-to-Work Toolkit for a healthy recovery from psychological work-related injury.
Business Transformation Initiative (BTI)
2025 marked a turning point in the WCB’s Business Transformation Initiative (BTI) as it began building the team that will lead it through the BTI journey. Additionally, the Claims and Compensation division began an extensive business process review aimed at process improvements that will enhance return to work and recovery outcomes.
Employer Survey results
The WCB surveys its two major client groups - injured workers and employers - on a biennial basis. In 2025, Narrative Research was commissioned to survey employers. The survey found that the Employer Service Satisfaction Index, which combines the key metrics of the WCB’s service, now stands at 84.9 out of 100, an increase of 0.7 since the previous survey and on par with the highest level recorded (85 in 2019). In addition, 85% of employers surveyed say they believe that the WCB is effective at delivering services which is a 3% increase since 2023.
Record number of engaged youths
Between January and May, 25 high school students took part in the OHS Leadership Program. The goal of the program is to introduce Grades 11 and 12 students from across the Island to workplace health and safety principles. Students learn about how to contribute to their own safety at work, as well as the safety of their peers and coworkers. Students also take part in the WCB’s annual Workplace Health and Safety Conference.
Awareness campaign on noise-induced hearing loss
In March, the WCB launched a six-week awareness campaign to highlight the importance of hearing protection in the workplace. The campaign used digital, social and radio advertising to educate Island employers, workers and the public about preventing noise-induced hearing loss. The campaign was also supported with education outreach from the WCB’s OHS Officers who visited workplaces to share resources and promote the WCB’s hearing protection workshops.
View the WCB’s 2025 Annual Report.
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La CAT présente ses faits saillants de 2025 lors de son AGA
- Élargissement de la couverture présumée des cancers chez les pompiers
- Élargissement de la couverture des blessures psychologiques
- Initiative de transformation des activités
- Résultats du sondage auprès des employeurs
- Nombre record de jeunes participants
- Campagne de sensibilisation à la perte auditive causée par le bruit
Charlottetown, le 18 juin 2026 – En 2025, la Commission des accidents du travail (CAT) de l’Île-du-Prince-Édouard a continué de faire progresser les priorités de son plan stratégique triennal lancé en 2024. Le plan met l’accent sur trois axes précis : l’équipe de la CAT, les besoins complexes et évolutifs de sa clientèle et la transformation des activités.
« Nous restons centrés sur un régime d’indemnisation durable, réactif et digne de confiance, qui équilibre les besoins des travailleuses et travailleurs et des employeurs grâce à une couverture équitable et uniforme, a déclaré Jim MacPhee, président du conseil d’administration de la CAT. En 2025, nos efforts ont permis d’élargir la couverture des blessures psychologiques afin d’inclure celles découlant du harcèlement en milieu de travail. Avec l’appui du gouvernement, nous avons également pu élargir la couverture présumée des cancers chez les pompières et pompiers pour y inclure cinq types de cancer supplémentaires. Nous avons aussi entamé la mise en œuvre de notre initiative de transformation des activités afin d’améliorer la façon dont l’organisation sert les Insulaires, aujourd’hui et dans l’avenir. »
Le directeur général de la CAT, Dan Campbell, a profité de l’assemblée générale annuelle pour présenter les faits saillants financiers, stratégiques et opérationnels de l’organisme, ainsi que des détails sur la sécurité et les accidents du travail. « Nous continuons d’exercer un leadership dans la promotion de milieux de travail sains et sécuritaires, et la culture de sécurité de la province s’en voit renforcée, d’affirmer M. Campbell. Cette année, 3 488 personnes ont participé à l’un de nos nombreux ateliers et activités d’apprentissage, et nos agentes et agents de santé et sécurité au travail ont effectué quelque 3 186 inspections en milieu de travail. Nous continuons de travailler avec les employeurs et les travailleuses et travailleurs pour veiller à ce que les milieux de travail insulaires aient la santé et la sécurité comme priorité absolue. Une seule blessure ou maladie professionnelle est déjà une de trop. »
Voici des faits saillants et de nouvelles initiatives de l’année 2025.
Statistiques sur les réclamations
L’équipe a traité 1 962 demandes d’indemnisation pour des accidents du travail et des maladies professionnelles en 2025, dont 91 % ont été acceptées. Entorses, foulures et déchirures comptaient pour 54,9 % de ces blessures. La fréquence des blessures à l’Île-du-Prince-Édouard, soit le nombre de demandes avec perte de temps par tranche de 100 travailleuses et travailleurs, s’élève à 1,28.
Élargissement de la couverture présumée des cancers chez les pompiers
En juin, le gouvernement provincial et la CAT ont élargi la couverture présumée des cancers chez les pompières et pompiers afin d’y inclure cinq types de cancer supplémentaires. Avec ces ajouts, la couverture comprend un total de 19 types de cancers reconnus. Les personnes admissibles incluent les inspectrices et inspecteurs des incendies, les pompières et pompiers permanents et les pompières et pompiers volontaires membres d’un service des incendies ou d’une brigade d’incendie.
Élargissement de la couverture des blessures psychologiques
En janvier, la CAT a élargi sa couverture afin d’inclure les blessures psychologiques découlant du harcèlement lié au travail. Pour ce faire, la CAT a créé une équipe spécialisée en blessures psychologiques ainsi que de nouvelles ressources pour aider les travailleuses et travailleurs, les employeurs et les fournisseurs de soins de santé à s’y retrouver dans les processus de réclamation. Ces ressources comprennent des foires aux questions à la portée de tous et une trousse de retour au travail favorisant un rétablissement sain à la suite d’une blessure psychologique liée au travail.
Initiative de transformation des activités
En 2025, la CAT a franchi une étape importante de son initiative de transformation des activités en montant l’équipe chargée de la piloter. Par ailleurs, la division des réclamations et de l’indemnisation a amorcé un examen approfondi de ses processus opérationnels afin d’apporter des améliorations qui favoriseront le rétablissement et le retour au travail.
Résultats du sondage auprès des employeurs
La CAT sonde ses deux principaux groupes d’intervenants, soit les travailleuses et travailleurs blessés et les employeurs, tous les deux ans. En novembre 2025, on a retenu les services de Narrative Research pour faire enquête auprès des employeurs. Le sondage révèle que l’indice de satisfaction des employeurs par rapport aux services, qui regroupe les principaux indicateurs de performance des services de la Commission des accidents du travail, s’établit désormais à 84,9 sur 100, soit une hausse de 0,7 point par rapport au sondage précédent et un résultat comparable au niveau le plus élevé jamais enregistré (85 en 2019). De plus, 85 % des employeurs sondés estiment que la CAT est efficace dans la prestation de ses services, ce qui représente une hausse de 3 % depuis 2023.
Nombre record de jeunes participants
Le programme de leadership en santé et sécurité au travail de la CAT vise à initier les élèves de 11e et 12e année de l’Île aux principes de santé et de sécurité au travail. Entre janvier et mai, 25 élèves y ont pris part. Les participants ont appris comment contribuer à leur propre sécurité et à celle de leurs pairs et collègues, en plus d’assister à la conférence annuelle sur la santé et la sécurité au travail de la CAT.
Campagne de sensibilisation à la perte auditive causée par le bruit
En mars, la CAT a lancé une campagne de sensibilisation de six semaines soulignant l’importance de protéger l’ouïe dans les milieux de travail. Les publicités sont parues en format numérique, sur les médias sociaux et à la radio afin d’informer les employeurs, les travailleuses et travailleurs et le grand public sur la prévention de la perte auditive causée par le bruit. Les agentes et agents de santé et sécurité au travail de la CAT ont aussi mené des activités de sensibilisation dans les lieux de travail pour promouvoir les ressources et les ateliers sur la protection auditive.
Consulter le rapport annuel 2025 de la CAT.
La CAT est au service de près de 6 800 employeurs et de plus de 92 000 travailleuses et travailleurs partout à l’Île-du-Prince-Édouard. Elle s’associe aux employeurs et aux travailleuses et travailleurs pour instaurer des lieux de travail sains et sécuritaires et favoriser le rétablissement en cas de blessure, grâce à l’application de la Workers Compensation Act (loi sur les accidents du travail) et de l’Occupational Health and Safety Act (loi sur la santé et la sécurité au travail). Les blessures graves et explosions en milieu de travail doivent immédiatement être signalées à la ligne d’urgence de santé et de sécurité au travail, accessible 24 heures sur 24, au 902-628-7513.
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Pour plus d’information, communiquez avec l’équipe des communications de la CAT à news@wcb.pe.ca ou au 902-388-8671.